8th Pay Commission Cabinet Approves
16 जनवरी, 2025 तक, भारत सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन को आधिकारिक रूप से मंजूरी नहीं दी है। दिसंबर 2024 में, वित्त मंत्रालय ने स्पष्ट किया कि वर्तमान में 8वें वेतन आयोग की स्थापना की कोई योजना नहीं है, जिससे कई केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और पेंशनभोगी निराश हुए, जो आगामी केंद्रीय बजट में वेतन संशोधन की उम्मीद कर रहे थे।
इसके बावजूद, संभावित वेतन वृद्धि के बारे में केंद्र सरकार के कर्मचारियों के बीच अटकलें और प्रत्याशाएँ जारी हैं। कुछ रिपोर्ट बताती हैं कि यदि 8वां वेतन आयोग अंततः स्थापित होता है, तो यह कम से कम 2.86 का फिटमेंट फैक्टर प्रस्तावित कर सकता है, जिससे संभावित रूप से 186% तक वेतन वृद्धि हो सकती है। इससे न्यूनतम वेतन वर्तमान ₹18,000 से बढ़कर लगभग ₹51,480 प्रति माह हो जाएगा।
हालाँकि, आधिकारिक घोषणा के बिना, ये अनुमान अटकलें ही बने हुए हैं। कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को सलाह दी जाती है कि वे भविष्य में किसी भी वेतन संशोधन के बारे में सटीक जानकारी के लिए सरकार से औपचारिक संचार की प्रतीक्षा करें।
https://x.com/ANI/status/1879827137609539976?t=81kn24l3tR85HXmMIBnXXw&s=19कैबिनेट ने दी 8वें वेतन आयोग को मंजूरी
केंद्रीय मंत्रिमंडल द्वारा हाल ही में 8वें वेतन आयोग को मंजूरी दिए जाने पर राजनीतिक हस्तियों और कर्मचारी संघों की ओर से अलग-अलग प्रतिक्रियाएँ सामने आई हैं।
सरकार का रुख:
प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी के प्रशासन ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतनमान, भत्ते और पेंशन में संशोधन के लिए समय पर सिफारिशें सुनिश्चित करने के लिए 8वें वेतन आयोग की शुरुआत की है, जिसका क्रियान्वयन 1 जनवरी, 2026 से होने की उम्मीद है।
विपक्ष की चिंताएँ:
विपक्ष के सदस्यों ने पहले भी आयोग के गठन में देरी पर चिंता व्यक्त की है। दिसंबर 2024 में, कांग्रेस के सांसद जय प्रकाश और वी वैथिलिंगम ने समाजवादी पार्टी के सांसद आनंद भदौरिया के साथ मिलकर लोकसभा में सरकार से 8वें वेतन आयोग की अनुपस्थिति के बारे में सवाल किया, जिसमें बढ़ती जीवन लागत के बीच कर्मचारियों के असंतोष को उजागर किया गया।
कर्मचारी संघों की प्रतिक्रिया:
कर्मचारी संघ समय पर वेतन संशोधन की आवश्यकता के बारे में मुखर रहे हैं। राष्ट्रीय परिषद (कर्मचारी पक्ष) संयुक्त परामर्शदात्री मशीनरी (एनसी जेसीएम) ने सरकार से नए वेतन आयोग की तत्काल स्थापना के लिए आग्रह किया था, जिसमें कर्मचारियों की चिंताओं को तुरंत दूर करने के महत्व पर जोर दिया गया था।
वैकल्पिक दृष्टिकोण:
वेतन संशोधन के लिए नए तंत्रों की खोज के बारे में सरकार के भीतर चर्चा हुई है, जो संभवतः पारंपरिक वेतन आयोग प्रणाली से अलग हटकर है। इस विचार का उद्देश्य कर्मचारी मुआवजे के लिए अधिक गतिशील और उत्तरदायी दृष्टिकोण स्थापित करना है।
संक्षेप में, जबकि सरकार द्वारा 8वें वेतन आयोग को मंजूरी देना कर्मचारी मुआवजे को संबोधित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है, इसने राजनीतिक नेताओं और कर्मचारी प्रतिनिधियों की ओर से कई तरह की प्रतिक्रियाएँ उत्पन्न की हैं, जो सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन संशोधनों में शामिल जटिलताओं को दर्शाती हैं।
8वें वेतन आयोग की स्थापना ने सरकारी कर्मचारियों, नीति निर्माताओं और वित्तीय विशेषज्ञों के बीच महत्वपूर्ण बहस और विवाद को जन्म दिया है।
सरकार की स्थिति:
प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अगुवाई में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में संशोधन करने के लिए 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है, जिसका क्रियान्वयन 1 जनवरी, 2026 से होने की उम्मीद है।
कर्मचारियों की चिंताएँ:
केंद्र सरकार के कर्मचारियों ने वेतन संशोधन में संभावित देरी पर चिंता व्यक्त की है। रिपोर्ट बताती हैं कि सरकार पारंपरिक वेतन पैनल प्रणाली को बदलने के लिए वैकल्पिक तंत्र तलाश रही है, जो अनुमानित 186% वेतन वृद्धि को प्रभावित कर सकता है।
वित्तीय निहितार्थ:
वित्तीय विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि 8वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन से सरकार का व्यय काफी बढ़ सकता है, जो संभावित रूप से राजकोषीय स्थिरता को प्रभावित कर सकता है। प्रस्तावित वेतन वृद्धि से मुद्रास्फीति बढ़ सकती है और सार्वजनिक ऋण में वृद्धि हो सकती है, जिससे ऐसे वेतन संशोधनों की स्थिरता पर सवाल उठ सकते हैं।
वैकल्पिक तंत्र:
सरकार वेतन संशोधन के लिए नए तंत्रों पर विचार कर रही है, जिसका उद्देश्य कर्मचारी मुआवज़े के लिए अधिक गतिशील और उत्तरदायी दृष्टिकोण स्थापित करना है। इस कदम को मिली-जुली प्रतिक्रिया मिली है, कुछ लोग इसे एक आवश्यक सुधार के रूप में देख रहे हैं, जबकि अन्य को डर है कि इससे अपेक्षित वेतन वृद्धि में देरी हो सकती है या कमी आ सकती है।
संक्षेप में, जबकि 8वें वेतन आयोग की स्वीकृति कर्मचारी मुआवज़े को संबोधित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है, इसने इसके वित्तीय निहितार्थों और वैकल्पिक वेतन संशोधन तंत्रों की ओर संभावित बदलाव के बारे में विवाद भी पैदा किया है।